Còn người lao động thực sự chỉ chiếm một tỉ lệ nhỏ
Ảnh: Tấn Thạnh Một phong trào thi đua lẽ ra nó phải kích thích tinh thần làm việc. Cơ quan nhà nước cũng vậy thôi. Hơn 20 năm rồi nhưng quy chế thi đua khen thưởng vẫn không thay đổi. Nhiều các cơ quan cấp dưới cũng muốn tranh thủ sự bất cập của quy chế này nên chẳng phản chiếu để thay đổi. Người lao động trực tiếp cần được khuyến khích để cống hiến trí năng cho xã hội Bức xúc với chuyện quan chức tranh đua khen thưởng.
Lỗi là do lãnh đạo cấp cơ sở đã vi phạm luật và các quy chế thi đua khen thưởng mà mục đích là để "hưởng lợi" hay "ban phát" cho ê kíp.
Hiện nay mấy người quan hoài đến ai đạt danh hiệu đội viên thi đua toàn quốc. Ngay cả việc khen thưởng ở các doanh nghiệp.
Khen thưởng. Bạn đọc Thành Công chỉ ra thực chất của vấn đề: "Quan chức giành hết phần thưởng của người lao động. Khi tổng kết bình bầu thì chính các sếp là người duyệt nên người lao động đừng “mơ” về chuyện thi đua.
Thì tên của cán bộ đi đầu. Người dân đã ít quan hoài đến vấn đề này.
Thành ra. Bạn đọc này cho rằng vấn đề khen thưởng lâu nay đã quá nhiều điều tiếng nhưng những cơ quan chức năng không sửa quy chế.
Đó là một thực tiễn đáng buồn! Và hệ quả là nhiều người dù được tô son trát phấn nhưng có mấy ai quan hoài đâu vì họ không phải là những tấm gương thực thụ cho nhân dân noi theo". Dễ dàng nhận ra nhóm lợi. Góp ý cho vấn đề này. Đối với những đơn vị có những người đảm nhiệm có tư tưởng cơ hội như vậy thì năng suất sẽ ngày một giảm.
“Sĩ quan” thi đua? “Khen thưởng thi đua phải bản chất chứ đừng biến nó thành miếng bánh danh hiệu để các quan chức hè nhau tranh giành”. Sếp làm giỏi hay dở gì chưa cần biết nhưng kiên cố khi bình bầu sẽ đạt điểm cao nhất. Người cần lao thực thà. Thậm chí. Dẹp bỏ thành tích thiếu bản tính! độc giả Nguyễn Cao Sơn cho rằng đụng tới thành tích.
Câu chuyện thi đua khen thưởng đã trở thành “sân chơi” của quan chức và người cần lao chỉ biết “kính nhi viễn chi”. Từ lâu. Ở các cấp cơ sở không từ cả việc "tham nhũng phần thưởng" và "trục lợi danh hiệu" để có đủ tiêu chuẩn khen thưởng ở cấp cao hơn.
Họ vẫn là những tấm gương kiêu dũng trong đấu tranh và cần lao sáng tạo lập xây đất nước. Chúng ta có những chiến sĩ thi đua và anh hùng như La Văn Cầu.
Trần Đại Nghĩa. Hồ Giáo. Nhưng hễ có thưởng và danh hiệu thì mấy sếp “ôm” hết. Họ xem trọng công tác khen thưởng bản chất tại doanh nghiệp hơn.
Làm lợi cho đơn vị. Cuốc xẻng phát từ dưới lên”. Nhiều quan chức luôn có mặt ở những cuộc bình bầu khen thưởng. Bạn đọc Nguyễn Hiểu Lợi cho biết: "Việc thực hiện bình chọn thi đua rất hình thức đã kéo dài rất lâu rồi. Bình bầu chỉ là chuyện che mắt cõi trần.
Bạn đọc Sao Mai nói thẳng: “Điều này là một việc hết sức phi lý. Chân thực và có nhiều đóng góp luôn bị thiệt bởi chính lãnh đạo cơ sở không muốn họ có nhiều phần thưởng xứng đáng bởi lo ngại mất ghế.
Độc giả Hương Chanh nhớ lại: "Thời thi đua yêu nước thực sự. "Làm được vậy mới cổ vũ lực lượng cần lao của xã hội toàn tâm toàn ý vào công việc của mình. Bơ sữa phát từ trên xuống
Mình làm việc cật sức thì không có gì. Có chăng chỉ là làm “giàu” thêm thành tích để một số quan chức kiếm lợi nhiều hơn ở những lĩnh vực khác. Sau cùng mới đến lãnh đạo. Độc giả Hai Dân cho rằng nếu khen thưởng thì phải khen thưởng từ người cần lao trực tiếp trước rồi mới đến cán bộ gián tiếp.
Thành tích gì nhiều hơn so với người cần lao trực tiếp. Tìm hiểu hết từng trường hợp được cấp dưới đề xuất. Bất chấp thực tế họ không có đóng góp. Mới đáng khen thưởng. Nhưng mấy năm gần đây. Trong khi cống hiến của bao người cần lao trực tiếp đã không được ngóng đúng mức.
Tôi cũng đã trải đời qua chuyện này. Đây là ý kiến của độc giả Thanh Tuấn sau khi đọc bài viết Khen thưởng lại về tay quan chức đăng trên Báo Người lao động ngày 24-12.
Bởi theo tiêu chuẩn và tiêu chí bổ nhậm. Vả lại. Khen thưởng". Hãy dẹp bỏ những thành tích thiếu bản chất mà lo tụ hội vô làm việc cho dân để người dân cảm thấy cuộc sống dễ thở. Cống hiến cho tầng lớp càng ngày càng nhiều”.
Nguyễn Thị Chiên. “Chiến sĩ” thi đua hay. Thực ra từ lâu. Suốt năm các sếp là lãnh đạo nhưng đến cuối năm lại là "chiến sĩ" nhưng lại không phải là người trực tiếp thực thi và cũng không có sáng kiến gì làm lợi cho đơn vị. Người cần lao trực tiếp chưa được quan hoài đúng mức khi bình chọn thi đua.
Nhiều cấp dưới nhân thời cơ này xun xoe. Hãy thay đổi ngay cách bình bầu thi đua để mọi người được khuyến khích lao động sáng tạo. Ngay cả doanh nghiệp ngoài quốc doanh cũng thế. Thua cấp dưới". Vàng anh. Đã là cán bộ đời nào không có thành tích? Cán bộ đâu có ít nên nếu ghi thêm tên của công nhân. Từ lâu trong dân gian mới có câu: “Bơ sữa phát từ trên xuống.
Ngô Gia Khảm. Hạnh phúc thì đó mới là cống hiến. Cất nhắc cán bộ phải có "thành tích khen thưởng". Không phải đến bây chừ mọi người mới nhận ra thực trạng đáng ngại của thi đua khen thưởng. Những người cần lao chính thì nhiều quá. Thi đua nhiều khi là cạnh tranh danh lợi thì lẽ tất nhiên quan chức chiếm ưu thế. Nịnh hót lấy lòng sếp bằng cách tán tụng hết mức và yêu cầu khen thưởng cho sếp.
Giang san". Khen thưởng. Người thân quen. Mức thưởng theo đó cũng cao nhất.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét